Overview
Are you a creative and dynamic team player with a keen interest in the agri-environment and ensuring the long-term sustainability of Ontario’s agriculture and food sectors?
This is your opportunity to join a team that designs innovative approaches and builds collaborative partnerships to address agri-environmental challenges and opportunities such as climate change, sustainability, soil health and water quality. You will provide coordination and leadership to the development of policies, programs and research initiatives through engagement with stakeholders and strategic partners to support a healthy and environmentally sustainable agri-food sector in the province of Ontario.
Interested in learning more?
To learn more about this role, the ministry, and the recruitment process, we welcome you to attend our information session on Friday February 13th, 2026 at 10am. Please register here.
Attendance is optional and will not influence the screening and selection process.
About the job
In this role, you will:
• provide leadership, advice, and coordination on policies and programs that protect soil, water, and ecological resources and strengthen the agriculture sector’s climate resilience.
• lead the analysis and evaluation of environmental initiatives for the agriculture and agri-food sectors
• provide issues management support during the implementation of new program initiatives
• develop relationships and networks with government partners and external stakeholders and represent the Ministry in consultations.
What you bring to the team
Technical Knowledge:
You have:
• knowledge of the agriculture and agri-food industry.
• knowledge of current environmental and resource management issues and implications for the agriculture and agri-food sectors.
• knowledge of related legislation, policy, programs and best management practices.
Policy and Program Development Expertise:
You have:
• demonstrated knowledge of policy and program development processes and consultation techniques in order to manage complex and diverse policy issues.
• demonstrated knowledge of program evaluation and performance measurement principles to assess the effectiveness of policies and programs.
• the ability to effectively plan and execute projects while managing competing priorities.
• analytical, problem solving, and strategic thinking skills to evaluate diverse information, identify issues and implications, and formulate logical resolutions and recommendations.
Communication Skills:
You have:
• experience presenting strategic advice to senior management in support of decision-making.
• excellent communications skills and experience in preparing concise decision-making documents, reports, presentations, briefing notes.
• the ability to translate complex technical and legal information into plain language and present it in a clear and compelling way to a variety of internal and external audiences.
Relationship Management Skills:
You have:
• effective consultation and negotiation skills to establish long term delivery partnerships and build credibility and consensus among teams, stakeholders, other government jurisdictions, and senior management.
• demonstrated stakeholder management skills to build and maintain collaborative relationships.
Additional information
Address:
· 1 English Permanent, 1 Stone Rd W, Guelph, West Region
· 3 English Temporary, duration up to 12 months, 1 Stone Rd W, Guelph, West Region
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad – definitions
Schedule:
6
Category:
Policy and Analysis
Posted on:
Tuesday, January 27, 2026
Note:
· W-AF-240121/26(4)
How to apply:
1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Tuesday, February 24, 2026 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
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Vous avez un esprit d’équipe créatif et dynamique, et un vif intérêt pour l’agroenvironnement et pour la durabilité à long terme des secteurs agricole et alimentaire de l’Ontario?
Voici une occasion de vous joindre à une équipe qui conçoit des approches novatrices et crée des partenariats de collaboration pour relever les défis et saisir les possibilités en matière d’agroenvironnement, comme les changements climatiques, la durabilité, la santé des sols et la qualité de l’eau. Vous assurerez la coordination et le leadership dans l’élaboration de politiques, de programmes et d’initiatives de recherche, en mobilisant des intervenants et des partenaires stratégiques pour soutenir un secteur agroalimentaire sain et écologiquement durable dans la province de l’Ontario.
Vous souhaitez en savoir plus?
Pour en savoir plus sur ce rôle, ainsi que sur le ministère et le processus de recrutement, nous vous invitons à assister à notre séance d’information 13 Fevrier, 10am. Veuillez vous inscrire ici.
Votre présence à cette séance est facultative et n’aura aucune incidence sur le processus de présélection et de sélection.
Au sujet de l’emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• assurer le leadership, la coordination et fournir des conseils sur les politiques et programmes qui protègent les sols, l’eau et les ressources écologiques, et renforcent la résilience climatique du secteur agricole
• diriger l’analyse et l’évaluation des initiatives environnementales destinées aux secteurs agricole et agroalimentaire
• fournir un soutien en gestion des enjeux lors de la mise en œuvre de nouvelles initiatives de programmes
• établir des relations et des réseaux avec les partenaires gouvernementaux et les intervenants externes, et représenter le Ministère lors de consultations
Ce que vous apportez à l’équipe
Connaissances techniques :
Vous avez une
• connaissance des secteurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire
• connaissance des enjeux actuels que présente la gestion de l’environnement et des ressources, ainsi que des conséquences pour les secteurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire
• connaissance de la législation, des politiques, des programmes et des pratiques exemplaires de gestion connexes
Expertise en élaboration de politiques et de programmes :
Vous avez une :
• connaissance avérée des processus d’élaboration de politiques et de programmes, et des techniques de consultation afin de gérer des enjeux complexes et diversifiés en matière de politique
• connaissance avérée des principes de l’évaluation de programmes et de la mesure du rendement afin d’évaluer l’efficacité des politiques et des programmes
• capacité à planifier et exécuter des projets efficacement, tout en gérant des priorités concurrentes
• compétence en analyse, résolution de problèmes et pensée stratégique pour évaluer divers renseignements, cerner les enjeux et les répercussions, et formuler des résolutions et des recommandations logiques
Compétences en communication :
Vous avez une :
• expérience de la présentation de conseils stratégiques aux cadres supérieurs à l’appui de la prise de décision
• excellente compétence en communication et expérience de la préparation de documents concis pour la prise de décision, de rapports, présentations et notes d’information
• capacité à traduire une information technique et juridique complexe en langage simple et de la présenter de manière claire et convaincante à divers publics internes et externes
Compétences en gestion des relations :
Vous avez des :
• compétences efficaces en consultation et négociation afin d’établir des partenariats de prestation à long terme et de renforcer la crédibilité et le consensus dans les équipes, auprès des intervenants, d’autres administrations gouvernementales et de la haute direction
• compétences avérées en gestion des intervenants pour établir et entretenir des relations collaboratives
Renseignements supplémentaires
Adresse:
· 1 anglais Permanent(s), 1 STONE RD, Guelph, Région Ouest
· 3 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 1 STONE RD, Guelph, Région Ouest
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Politiques et analyse
Date de publication:
le mardi 27 janvier 2026
Note:
· W-AF-240121/26(4)
Comment postuler:
1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le mardi 24 février 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
