Overview
Do you have a keen interest in fisheries, aquatic resources and ecosystems as well as a broad knowledge of fisheries and ecosystems-based management approaches for Lake Erie?
If so, then consider this exciting opportunity with the Ministry of Natural Resources to develop and implement fisheries management and assessment programs and plans in Lake Erie.
The Ontario Public Service (OPS) is committed to being an employer of first choice, creating a positive and inclusive work environment.
We offer:
• a defined benefit pension plan
• maternity and parental leave top-up benefits which includes adoptive parents
• comprehensive health plan
• life and disability insurance
• flexible work arrangements
• collegial and professional work culture
• career growth and development opportunities across multiple business areas
• on-the-job training to support your success in the role
About the job
As a part of the Lake Erie Management Unit team, you will:
• design and implement complex, statistically valid fishery and aquatic resources surveys and perform complex biological, statistical, and population analysis on data acquired
• write and contribute to fish stock and aquatic resource status reports
• assist in developing lake-wide plans and make recommendations for fisheries management and rehabilitation
• consult and liaise with partners, public advisory committees and resource users on Lake Erie projects and plans
• integrate management information, resource status and ecological/population models to develop sustainable resource usage and/or rehabilitation strategies and targets
• plan, organize and implement projects to acquire information in support of rehabilitation of habitat, food webs and fish communities
What you bring to the team
Technical knowledge:
• You have advanced knowledge of theories, principles and practices of fish population assessment surveys, fish community structure, offshore and near-shore fishery habitat, fisheries structure and management, limnology, and the structure and function of food webs.
• You have applied knowledge of advanced statistics, population modeling, inventory techniques and procedures.
• You have applied knowledge of hydro-acoustics, including the use of the associated specialized sampling equipment and software.
• You have good working knowledge of the preparation and review of scientific and technical reports.
• You have the ability to interpret and work within relevant legislation, regulations and guidelines (i.e. Fish and Wildlife Conservation Act, Fisheries Act (Canada), Lakes and Rivers Improvement Act, Environmental Assessment Act, Endangered Species Act, Convention on Great Lakes Fisheries between Canada and the United States, etc.).
Relationship building and communication skills:
• You have the ability to communicate effectively to explain technical processes in plain language and also liaise with specialists.
• You have good negotiation and interpersonal skills to work in a multi-disciplinary team environment and with external clients.
• You have well developed written communications skills including the writing of draft scientific and technical reports.
Analytical and problem solving skills:
• You have the ability to analyze, interpret and transfer results.
• You have well developed analytical skills to diagnose impairments and evaluate options.
• You have proven problem-solving skills to identify solutions to reduce or eliminate impairments of data collection.
Project management skills:
• You have proven project management skills to effectively design, budget and implement projects and work plans through to completion.
• You have the ability to manage concurrent demands, set priorities and balance workload.
Computer skills:
• You are proficient in maintaining large databases by entering, recovering, merging, tabulating and reformatting data.
• You are proficient with computers and software applications such as word processing, databases, graphics, internet, and electronic mail.
• You are proficient with specialized software such as Echoview, ArcMap and R code.
Don’t meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
· diversity, equity and inclusion initiatives
Additional information
Address:
· 1 English Permanent, 49 Passmore Ave, Port Dover, West Region or 320 Milo Rd, Wheatley, West Region
Compensation Group:
Ontario Public Service Employees Union
Understanding the job ad – definitions
Schedule:
3-A
Category:
Lands and Resources
Posted on:
Friday, November 7, 2025
How to apply:
1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Friday, November 28, 2025 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .
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Portez-vous un vif intérêt aux pêches, aux ressources aquatiques et aux écosystèmes et avez-vous une vaste connaissance des approches de gestion des pêches et des écosystèmes pour le lac Érié?
Si c’est le cas, considérez cette occasion passionnante avec le ministère des Richesses naturelles de développer et de mettre en œuvre des programmes et plans de gestion et d’évaluation des pêches pour le lac Érié.
La fonction publique de l’Ontario s’engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d’évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d’activité
• une formation en cours d’emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l’emploi
En tant que membre de l’équipe de l’Unité de gestion des ressources du lac Érié, vous allez :
• concevoir et mettre en œuvre des enquêtes complexes et statistiquement valides sur les ressources halieutiques et aquatiques, et effectuer des analyses biologiques, statistiques et démographiques complexes sur les données recueillies;
• rédiger et contribuer aux rapports d’étape sur les stocks de poissons et les ressources aquatiques;
• aider à élaborer des plans à l’échelle du lac et formuler des recommandations pour la gestion et la réadaptation des pêches;
• consulter et collaborer avec des partenaires, des comités consultatifs publics et des utilisateurs de ressources sur les projets et plans du lac Érié;
• intégrer l’information de gestion, l’état des ressources et les modèles écologiques/démographiques afin de développer des stratégies et cibles durables d’utilisation ou de réadaptation des ressources;
• planifier, organiser et mettre en œuvre des projets pour acquérir des informations en soutien à la réadaptation des habitats, des réseaux trophiques et des communautés de poissons
Ce que vous apportez à l’équipe
Connaissances techniques :
• Vous possédez des connaissances avancées sur les théories, principes et pratiques des enquêtes d’évaluation des populations de poissons, la structure des communautés de poissons, l’habitat de pêche au large et près des berges, la structure et la gestion des pêches, la limnologie, ainsi que la structure et la fonction des réseaux trophiques.
• Vous possédez des connaissances appliquées en statistiques avancées, modélisation des populations et techniques et procédures d’inventaire.
• Vous avez des connaissances appliquées en hydroacoustique, y compris l’utilisation du matériel et des logiciels spécialisés d’échantillonnage associés.
• Vous avez une bonne connaissance pratique de la préparation et de la révision de rapports scientifiques et techniques.
• Vous avez la capacité d’interpréter et de travailler dans le cadre de la législation, des règlements et des lignes directrices pertinentes (p. ex., Loi de 1997 sur la protection du poisson et de la faune, Loi sur les pêches [Canada], Loi sur l’aménagement des lacs et des rivières, Loi sur les évaluations environnementales, Loi de 2007 sur les espèces en voie de disparition, Convention entre le Canada et les États-Unis d’Amérique sur la pêche dans les Grands Lacs, etc.).
Compétences en développement des relations et en communications :
• Vous avez la capacité de communiquer efficacement, d’expliquer les processus techniques en langage clair et aussi de collaborer avec des spécialistes.
• Vous possédez de bonnes compétences en négociation et en relations interpersonnelles pour travailler dans un environnement d’équipe multidisciplinaire et avec des clients externes.
• Vous possédez des compétences bien développées en communication écrite, y compris la rédaction de rapports scientifiques et techniques préliminaires.
Compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes :
• Vous êtes en mesure d’analyser, d’interpréter et de transférer des résultats.
• Vous avez des compétences analytiques bien développées pour diagnostiquer les dégradations et évaluer les options.
• Vous avez des compétences éprouvées en résolution de problèmes pour cerner des solutions afin de réduire ou d’éliminer les atteintes à la collecte de données.
Compétences en gestion de projet :
• Vous possédez des compétences éprouvées en gestion de projet pour concevoir, budgétiser et mettre en œuvre efficacement des projets et des plans de travail jusqu’à leur achèvement.
• Vous avez la capacité de gérer les demandes simultanées, d’établir des priorités et d’équilibrer la charge de travail.
Compétences en informatique :
• Vous êtes compétent dans la gestion de grandes bases de données en saisissant, récupérant, fusionnant, tabulant et restructurant des données.
• Vous maîtrisez les ordinateurs et applications logicielles telles que le traitement de texte, les bases de données, les graphiques, Internet et le courrier électronique.
• Vous maîtrisez des logiciels spécialisés tels que Echoview, ArcMap et R code.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
· les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
· les engagements en matière d’accessibilité
· la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
· 1 anglais Permanent(s), 49 Passmore Ave, Port Dover, Région Ouest ou 320 MILO RD, Wheatley, Région Ouest
Groupe de rémunération:
Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
3-A
Catégorie:
Terres et ressources
Date de publication:
le vendredi 7 novembre 2025
Comment postuler:
1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d’admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d’admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 28 novembre 2025 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario .
