Overview
Are you passionate about butterflies and keen to contribute to efforts to monitor and protect their populations? Is so, do not miss this opportunity to join the Wildlife Research and Monitoring Section to help us coordinate and implement butterfly monitoring across the province. In this role you will conduct field work, aid in project planning, and engage with partners and community-scientists to ensure standardized collection of biodiversity data.
About the job
• Prepare and maintain field and lab equipment by determining supply needs, procuring materials, and keeping vehicles and technical gear in working condition.
• Carry out fieldwork for wildlife monitoring programs such as trapping, tagging, surveying, and data collection across various species and research initiatives.
• Record, manage, and summarize data using paper and electronic tools, ensuring accurate entry, secure storage, and preparation of summary reports.
• Communicate with partners, staff, landowners, and the public to coordinate access, share program information, and support collaborative research activities.
• Train and support junior staff in field techniques, equipment use, data collection, and health and safety practices.
What you bring to the team
Mandatory requirements
You must have a valid class ‘G’ driver’s licence or equivalent, as recognized by the Province of Ontario. The offer of employment is conditional upon the successful candidate providing proof that they have a valid driver’s licence upon being hired.
Technical Wildlife Field & Laboratory Skills:
• knowledge of wildlife anatomy and resource management to support WRMS research and monitoring activities
• ability to conduct wildlife trapping, handling, biological sample collection and processing using appropriate safety protocols
Communication, Collaboration & Stakeholder Relations:
• ability to communication well through presentations, email, phone, and field interactions to relay program information and coordinate access/permissions
• written communication skills to contribute to field manuals, Standard Operating Procedures (SOPs), training guides, and summary reports
• ability to use tact and diplomacy when liaising with landowners, partner groups, collaborating students, and the public
Data Management, Analysis & Technical Reporting:
• able to accurately record, compile, and store field and laboratory data using digital and paper systems; ensures data integrity, security, and confidentiality
• ability to use software (Excel, Word, Access, GIS, data loggers, tablets) for data entry, backups, basic statistics, and preparation of summary reports
• knowledge of basic statistical concepts (e.g., mean, standard deviation, range) to generate preliminary data summaries
Coordination, Planning & Operational Support:
• ability to contribute to operational work plans, support field operations planning, determine supply/equipment needs and procure items
• work independently in remote settings, making technical decisions within established policies and procedures
Don’t meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 . We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
· diversity, equity and inclusion initiatives
What we offer
The Ontario Public Service (OPS) is committed to being an employer of first choice, creating a positive and inclusive work environment.
We offer:
• a defined benefit pension plan
• comprehensive health plan
• life and disability insurance
• flexible work arrangements
• collegial and professional work culture
• career growth and development opportunities across multiple business areas
• on-the-job training to support your success in the role
Additional information
Address:
· 1 English Temporary, duration up to 6 months, 2140 East Bank Dr, Peterborough, East Region
Compensation Group:
Ontario Public Service Employees Union
Understanding the job ad – definitions
Schedule:
4.7
Category:
Fish and Wildlife
Posted on:
Tuesday, February 10, 2026
How to apply:
1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Wednesday, February 25, 2026 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .
_____
Êtes-vous passionné par les papillons et désireux de contribuer aux efforts déployés pour surveiller et protéger leurs populations? Si c’est le cas, ne manquez pas cette occasion de vous joindre à la Section de la recherche et de la surveillance en matière de faune pour nous aider à coordonner et à mettre en œuvre la surveillance des papillons dans toute la province. Dans ce rôle, vous effectuerez du travail de terrain, aiderez à la planification de projets et collaborerez avec des partenaires et des scientifiques communautaires afin d’assurer une collecte normalisée des données sur la biodiversité.
Au sujet de l’emploi
• Préparer et entretenir l’équipement de terrain et de laboratoire en déterminant les besoins en approvisionnement, en achetant le matériel et en maintenant les véhicules et équipements techniques en état de marche.
• Effectuer du travail de terrain pour des programmes de surveillance de la faune comme le piégeage, le marquage, le relevé et la collecte de données pour diverses espèces et initiatives de recherche.
• Enregistrer, gérer et résumer les données à l’aide d’outils papier et électroniques, assurant une saisie précise, un stockage sécurisé et la préparation des rapports sommaires.
• Communiquer avec les partenaires, le personnel, les propriétaires fonciers et le public pour coordonner l’accès, échanger l’information sur les programmes et soutenir les activités de recherche collaborative.
• Former et soutenir le personnel subalterne aux techniques sur le terrain, à l’utilisation de l’équipement, à la collecte de données ainsi qu’aux pratiques de santé et sécurité.
Ce que vous apportez à l’équipe
Ce qui est obligatoire :
Permis de conduire valide de catégorie G ou l’équivalent. Pour que l’offre d’emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu’elle détient un permis de conduire valide au moment de l’embauche.
Compétences techniques de terrain et en laboratoire en matière de faune :
• Connaissance de l’anatomie des espèces sauvages et de la gestion des ressources afin de soutenir les activités de recherche et de suivi de la SRSF.
• Capacité à effectuer le piégeage, la manipulation, la collecte et le traitement d’échantillons biologiques selon les protocoles de sécurité appropriés.
Communication, collaboration et relations avec les intervenants :
• Capacité à bien communiquer par présentations, courriel, téléphone et interactions sur le terrain pour transmettre les renseignements du programme et coordonner l’accès et les permissions.
• Compétences en communication écrite pour contribuer aux manuels de terrain, procédures opérationnelles normalisées (PON), guides de formation et rapports sommaires.
• Capacité à faire preuve de tact et de diplomatie pour communiquer avec les propriétaires terriens, les groupes partenaires, les étudiants collaborateurs et le public.
Gestion des données, analyse et rapports techniques :
• Capable d’enregistrer, de compiler et de stocker avec précision des données de terrain et de laboratoire à l’aide de systèmes numériques et papier; assure l’intégrité, la sécurité et la confidentialité des données.
• Capacité à utiliser des logiciels (Excel, Word, Access, SIG, enregistreurs de données, tablettes) pour la saisie de données, les sauvegardes, les statistiques de base et la préparation de rapports résumés.
• Connaissance des concepts statistiques de base (par exemple, moyenne, écart-type, plage) pour générer des résumés préliminaires des données.
Coordination, planification et soutien opérationnel :
• Capacité à contribuer aux plans de travail opérationnels, à soutenir la planification opérationnelle sur le terrain, à déterminer les besoins en approvisionnement et équipement et à acquérir des articles.
• Travailler de façon autonome en milieu distant, en prenant des décisions techniques dans le cadre des politiques et procédures établies.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
· les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
· les engagements en matière d’accessibilité
· la politique pour la lutte contre le racisme
Ce que nous offrons
La fonction publique de l’Ontario s’engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d’évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d’activité
• une formation en cours d’emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Renseignements supplémentaires
Adresse:
· 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 6 mois, 2140 East Bank Dr, Peterborough, Région Est
Groupe de rémunération:
Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
4.7
Catégorie:
Poisson et faune
Date de publication:
le mardi 10 février 2026
Comment postuler:
1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d’admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d’admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 25 février 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.
