Resource/Bear Management Technician/Technicien en gestion des ours/ressources

Do you have strong communication and presentation skills? If so, consider this opportunity to join a professional team with the Ministry of Natural Resources and Forestry.

The Ontario Public Service (OPS) is committed to being an employer of first choice, creating a positive and inclusive work environment.

We offer:
• a defined benefit pension plan
• comprehensive health plan
• life and disability insurance
• flexible work arrangements
• collegial and professional work culture
• career growth and development opportunities across multiple business areas
• on-the-job training to support your success in the role

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.

We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.

Visit the OPS Anti-Racism Policy and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.

We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code. Refer to the “How to apply” section if you require a disability-related accommodation.

What can I expect to do in this role?

As a Resource/Bear Management Technician, you will:

• participate in resource management partnerships and initiatives
• provide customer service to a variety of clients on natural resources management related inquiries, which include managing/preventing human-animal conflict
• assist with administrative matters (e.g. budget, audit, licensing)
• conduct operational field program activities that will include human-animal conflict management activities
• perform technical activities (prepare reports, compile statistical data)

How do I qualify?

Mandatory requirements:

• You must have a valid class ‘G’ driver’s licence or equivalent, as recognized by the Province of Ontario. The offer of employment is conditional upon the successful candidate providing proof that they have a valid driver’s licence upon being hired.
• You possess a valid Firearms Possession Only License (POL) or Possession/Acquisition License (PAL).
• You have successfully completed an Ontario Hunter Safety Training course.
• You have the ability to obtain a valid First Aid and CPR certificate.
• You have the ability to successfully complete the MNR Problem Black Bear Management Course.
• You have the ability to successfully complete Black Bear Encounter Safety Training.
• You have the ability to successfully complete Chemical Immobilization Course offered by the Canadian Association of Zoo and Wildlife Veterinarians.

Technical knowledge and skills:

• understanding of resource management, human-animal conflict and ecological sustainability principles and practices to organize and conduct field inspections, surveys and projects
• knowledge of standards and operating practices for information gathering (e.g. data collection and inventory techniques)
• general knowledge of field equipment operation to perform field maintenance, adjustments and repairs (GPS, vehicle, weather stations, outboard motors and boats, ATV’s etc)

Interpersonal and communications skills:

• well developed communication skills to respond to resource/industry, public inquiries, make presentations, represent the Ministry effectively
• interpersonal skills to deal with requests/concerns of clients/partners

Planning and analytical skills:

• proven planning and coordinating skills
• demonstrated analytical and problem solving skills to make decisions and determine the nature/extent of resource user compliance and recommend course of action
• ability to interpret and apply standards, policies and procedural guidelines and legislation

Additional Information

Address:

·         1 English Temporary – Seasonal, duration up to 6 months, 808 Robertson St, Kenora, North Region

Compensation Group:

Ontario Public Service Employees Union

Understanding the job ad – definitions

Schedule:

4.7

Category:

Lands and Resources

Posted on:

Tuesday, January 30, 2024

How to apply:

1.      You must apply online.

2.      Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.

3.      Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.

4.      Read the job description to make sure you understand this job.

5.      OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.

6.      If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember: The deadline to apply is Tuesday, February 20, 2024 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.

We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code

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Vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances de la gestion des ressources (y compris les conflits entre humains et ours)? Vous possédez de solides compétences en matière de résolution de problèmes, de communication et de présentation? Si c’est le cas, saisissez cette occasion de faire partie d’une équipe professionnelle au sein du ministère des Richesses naturelles et des Forêts.

La fonction publique de l’Ontario s’engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.

Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d’évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d’activité
• une formation en cours d’emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction

Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à bâtir une main-d’œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, l’antiracisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’égalité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

• promouvoir la sensibilisation à la gestion et à la protection des ressources;
• soutenir les partenariats et les initiatives avec les différentes parties prenantes;
• mener des activités se rapportant aux opérations des programmes sur le terrain, y compris des activités de gestion des conflits entre humains et ours;
• répondre aux demandes de renseignements d’un vaste éventail de clients internes et externes au sujet de questions liées à la gestion des ressources naturelles, y compris la gestion et la prévention des conflits entre humains et ours;
• fournir des conseils techniques au personnel et au public;

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

• Permis de conduire valide de catégorie G ou l’équivalent. Pour que l’offre d’emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu’elle détient un permis de conduire valide au moment de l’embauche.
• Détenir ou être en mesure d’obtenir un permis de possession et d’acquisition.
• Avoir suivi ou être en mesure de suivre un programme de formation de l’Ontario sur la sécurité des chasseurs.
• Avoir suivi ou être en mesure de suivre le cours de gestion des problèmes liés à l’ours noir offert par le ministère des Richesses naturelles et des Forêts.
• Avoir suivi ou être en mesure de suivre une formation sur les mesures de sécurité à suivre en présence d’un ours noir.
• Avoir suivi ou être en mesure de suivre le cours d’immobilisation chimique offert par l’Association Canadienne de Vétérinaires de Zoo et de la Faune.

Connaissances et compétences techniques :

• Bonne compréhension de la gestion des ressources, des conflits entre humains et ours, ainsi que des principes et pratiques de durabilité écologique, permettant d’organiser et de mener des inspections, des enquêtes et des projets sur le terrain.
• Connaissance des normes et des pratiques opérationnelles relatives à la collecte de renseignements (p. ex. les techniques de collecte et de recensement de données, ainsi que la préparation, la saisie et la numérisation des données).
• Connaissance générale du fonctionnement de l’équipement de terrain permettant d’effectuer des travaux d’entretien, de réglage et de réparation sur le terrain (p. ex. pièges à ours, systèmes de localisation GPS, véhicules tout-terrain et autres types de véhicules, stations météorologiques, et moteurs hors-bord et bateaux).

Aptitude à communiquer et habiletés interpersonnelles :

• Capacité de répondre aux demandes de renseignements de l’industrie et du public concernant la gestion des ressources, de répondre aux préoccupations connexes, de faire des présentations et de représenter le Ministère de manière efficace.

Compétences en matière d’analyse et de planification :

• Capacité de déterminer la nature et l’étendue du respect des ressources chez les utilisateurs, ainsi que des conflits entre humains et ours, et de recommander une ligne de conduite.
• Capacité d’interpréter et d’appliquer les normes, les politiques, les directives et les lois.
• Vous avez des compétences en matière de planification et de coordination pour organiser.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

·         1 anglais Temporaire(s) – Saisonnier(s), durée jusqu’à 6 mois, 808, RUE ROBERTSON, Kenora, Région Nord

Groupe de rémunération:

Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario

Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions

Horaire:

4.7

Catégorie:

Terres et ressources

Date de publication:

le mardi 30 janvier 2024

Comment postuler:

1.      Vous devez postuler en ligne.

2.      Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.

3.      Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.

4.      Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.

5.      Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.

6.      Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d’admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d’admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le mardi 20 février 2024 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.