Overview
Do you enjoy working as part of a team to find innovative ways to promote sustainable natural resource development? Do you have a passion for client service and natural resource management?
If this appeals to you, consider this opportunity as an IRM Technical Specialist in the Regional Operations Division of the Ministry of Natural Resources (MNR).
The Ontario Public Service (OPS) is committed to being an employer of first choice, creating a positive and inclusive work environment.
We offer:
• a defined benefit pension plan
• comprehensive health plan
• life and disability insurance
• flexible work arrangements
• collegial and professional work culture
• career growth and development opportunities across multiple business areas
• on-the-job training to support your success in the role
About the job
• lead and support the delivery of the regulatory aspects of MNR’s forestry, fish and wildlife, lands and waters, and aggregate programs (e.g. via planning, licensing, compliance and inspections)
• apply risk-based approaches and your innovative problem-solving skills to guide the delivery of the Ministry’s compliance activities
• play a key role in ensuring public safety and sustainable natural resource management through the delivery of various operational programs (e.g. flood/emergency response, dam/fishway operations, prevention of human and wildlife conflict)
• share your natural resource management technical expertise with colleagues/management, as well as a wide variety of clients including the public, industry representatives and Indigenous communities
Learn more about the role here!
What you bring to the team
Mandatory requirement:
• You must have a valid class ‘G’ driver’s licence or equivalent, as recognized by the Province of Ontario to visit sites, usually in rural or remote settings. The offer of employment is conditional upon the successful candidates providing proof that they have a valid driver’s licence upon being hired.
Communication and interpersonal skills:
• You have experience in developing and maintaining positive business relationships, that enable you to collaborate effectively with clients, colleagues, and partners.
• You can effectively communicate technical information to diverse audiences where the subject matter or organizational position may be contentious.
• You have demonstrated the ability to both contribute to, and strengthen, high-performing teams.
Client service delivery excellence:
• You have strong client service and service delivery skills, enabling you to work well in a fast-paced environment.
• You are resourceful and have well developed analytical/problem solving skills.
• You can lead and support the delivery of organizational priorities using a collaborative approach.
Program expertise:
• You can learn new, technically complex information, legislation and/or policies quickly where this information could be used to inform permitting, compliance or other client service functions.
• You have a broad base of natural resource management technical expertise in one or more of the following program areas:
– Aggregates
– Land and water Management
– Dam operations/emergency management
– Fish and wildlife (including managing human and wildlife conflicts)
– Forestry
Compliance and field experience:
• You have experience conducting regulatory compliance activities using a risk-based approach, including using education and outreach to gain voluntary compliance.
Planning and coordination skills:
• You can plan, coordinate and implement team activities that deliver organizational priorities.
Don’t meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
· diversity, equity and inclusion initiatives
Additional information
Address:
· 1 English Temporary, duration up to 12 months, 108 Saturn Ave, Atikokan, North Region
· 1 English Permanent, 479 Government St, Dryden, North Region
· 1 English Permanent, 227 Howey St, Red Lake, North Region
Compensation Group:
Ontario Public Service Employees Union
Understanding the job ad – definitions
Schedule:
6
Category:
Lands and Resources
Posted on:
Friday, December 19, 2025
Note:
· N-NR-239394/25(3)
How to apply:
1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Wednesday, January 14, 2026 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .
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Vous aimez travailler en équipe et utiliser vos aptitudes pour trouver des façons originales de promouvoir le développement durable des ressources naturelles? Les services à la clientèle vous passionnent et vous possédez de l’expertise en gestion des ressources naturelles?
Nous vous invitons à envisager ce poste au sein de la Division des opérations régionales du ministère des Richesses naturelles (MRN).
La fonction publique de l’Ontario (FPO) tient à être un employeur de premier choix en créant un milieu de travail positif et inclusif.
La FPO offre :
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime de soins médicaux complet;
• une assurance-vie et une assurance-invalidité;
• des conditions de travail flexibles;
• une culture organisationnelle collaborative et professionnelle;
• des occasions d’avancement et de perfectionnement professionnels dans divers secteurs d’activités;
• de la formation en cours d’emploi pour vous permettre de réussir dans ce poste.
Au sujet de l’emploi
• Travailler dans un milieu au rythme rapide au sein d’une équipe axée sur les services à la clientèle, ainsi que diriger et guider la mise en œuvre de la partie réglementaire des programmes du MRN dans les secteurs de la foresterie, de la pêche et de la faune, des terres et des eaux ainsi que des agrégats.
• Jouer un rôle essentiel dans la sécurité publique et la gestion durable des ressources naturelles en assurant la prestation de divers programmes opérationnels, par exemple pour ce qui touche l’intervention en cas d’inondation ou d’urgence, l’exploitation de barrages et de passes migratoires de même que la prévention des conflits entre humains et animaux sauvages.
• Mettre votre expertise technique en gestion des ressources naturelles au service de vos collègues, de la direction et d’une clientèle diversifiée se composant de membres du grand public, de représentants de l’industrie et de peuples autochtones.
• Orienter les activités de surveillance de la conformité du MRN en adoptant des approches fondées sur les risques et des méthodes innovantes de résolution de problèmes.
Apprenez-en plus sur le rôle ici !
Ce que vous apportez à l’équipe
Ce qui est obligatoire :
• Permis de conduire valide de catégorie G ou l’équivalent. Pour que l’offre d’emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu’elle détient un permis de conduire valide au moment de l’embauche.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations d’affaires positives pour collaborer efficacement avec la clientèle, les collègues et les partenaires.
• Capacité de bien communiquer l’information technique à divers publics malgré une position organisationnelle ou un sujet potentiellement litigieux.
• Capacité démontrée d’intégrer et de renforcer des équipes à haut rendement.
Compétences en services à la clientèle
• Excellentes compétences en services à la clientèle permettant de bien travailler dans un milieu au rythme rapide.
• Sens de la débrouillardise et bonnes compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité de diriger et de guider la mise en œuvre des priorités organisationnelles en utilisant une approche collaborative.
Expertise en matière de programmes
• Capacité d’assimiler rapidement de nouvelles informations, lois ou politiques techniquement complexes pouvant servir à la délivrance de permis, à la vérification de la conformité et à d’autres fonctions de services à la clientèle.
• Vaste expertise technique en gestion des ressources naturelles dans un ou plusieurs des secteurs de programme suivants :
– agrégats;
– terres publiques;
– exploitation de barrages et gestion des situations d’urgence;
– pêche et faune (y compris la gestion des conflits entre humains et animaux sauvages).
Expérience en conformité et sur le terrain
• Expérience de la réalisation d’activités de surveillance de la conformité avec les règlements en utilisant une approche fondée sur les risques, notamment en informant et en sensibilisant les gens de façon à encourager la conformité volontaire.
Compétences en planification et en coordination
• Capacité de planifier, de coordonner et de réaliser des activités d’équipe qui répondent aux priorités organisationnelles.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
· les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
· les engagements en matière d’accessibilité
· la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
· 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 108, AV. SATURN, Atikokan, Région Nord
· 1 anglais Permanent(s), 479 rue Government, Dryden, Région Nord
· 1 anglais Permanent(s), 227, RUE HOWEY, Red Lake, Région Nord
Groupe de rémunération:
Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Terres et ressources
Date de publication:
le vendredi 19 décembre 2025
Note:
· N-NR-239394/25(3)
Comment postuler:
1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d’admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d’admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 14 janvier 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario .
